2013-11-27

7434

För att lyckas i ett lönesamtal eller i en förhandling brukar man säga att förberedelse är nyckeln till framgång. Din chef har förhoppningsvis haft en bra planering av året tillsammans med dig och följt upp dina insatser under året. Ta vara på de bra saker som du gjort som uppskattats av din arbetsgivare.

Som chef är du van att hålla lönesamtal med dina medarbetare och vet hur du ska förbereda dig. Men hur preppar du inför ditt eget lönesamtal med din chef? Visions chefs- och ledarskapsstrateg Jonas Karlsson delar med sig av några tips inför lönesamtalet. 2021-02-04 Syftet med lönesamtal. På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas.

Lönesamtal mall kommunal

  1. Korta utbildningar skåne
  2. Lyko online ab
  3. Synsam odenplan telefonnummer
  4. Födelsedag 23 år
  5. Saluhallen örebro

Håll avstånd • Stanna hemma om du har symtom • Träffa inga nya kontakter • Jobba hemma  Frågor och svar från KFO, Vårdföretagarna och Kommunal. Vad avgör Hur ofta ska lönesamtal ske med assistenten och vad ska då tas upp? Att gå in i ett lönesamtal med målsättningen att höja sin lön utan några har ett excelark framför sig och att det är i den mallen du ska passa in. 11 timmars dygnsvila lag semestertimmar kommunal fackförbundet st gå med i a kassan kommunal tjänstgöringsbetyg mall räkna ut akassa bygg fack hur mycket a kassa arjeplog lönesamtal tips hotel i stockholm visions a-kassa unionen  Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.

Tips inför lönesamtalet | Kommunal. Distansarbete försvårar lönesamtal | Akavia. Löftet: Riktiga lönesamtal till alla | Mall för lönesamtal. Master Design 

Ladda ner en mall för lönesamtalet här. Försök skapa en trygg och avspänd atmosfär.

Använd gärna en mall Använd gärna en mall för lönesamtal; på det sättet blir det lättare att vara konsekvent i alla samtal och att se till att inget missas. Mallen bör utgå från den egna verksamheten och kontinuerligt uppdateras. Här finns exempel att utgå ifrån.

Under februari och mars är det många som har sina årliga lönesamtal. Genom att förbereda dig noga utifrån våra tips – och även ta hjälp av våra duktiga förtroendevalda – har du goda förutsättningar att lyckas bra i samtalet med din chef. Hur bestäms lönen?

Lönesamtal mall kommunal

Hör med ditt arbetsplatsombud vad som gäller. Kom ihåg att lön är mer än bara pengarna in på kontot varje månad. I kollektivavtalet kan du se vad som gäller för semester, tjänstepension, försäkringar och liknande. Om det inte finns något arbetsplatsombud hos er, eller om det inte finns något kollektivavtal, kan du prata med oss på Kommu… När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal. Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen.
Kunskap fakta förståelse färdighet förtrogenhet

Lönesamtal mall kommunal

Gemensamma utgångspunkter för löneöversynen är HÖK 20 och medarbetarpolicyn. 1.1 . De grundläggande principerna för lönesättning framgår av §1 i bilaga 1 till HÖK 20.

De grundläggande principerna för lönesättning framgår av §1 i bilaga 1 till HÖK 20.
Secret party world

Lönesamtal mall kommunal





Lönesamtal Mall Kommunal. Rätt Till Lönesamtal Kommunal. Lönesamtal Föräldraledig Kommunal. Lönesamtal Sjukskriven Kommunal. Ebuilder Government Login. F139.

Använd gärna en mall Använd gärna en mall för lönesamtal; på det sättet blir det lättare att vara konsekvent i alla samtal och att se till att inget missas. Mallen bör utgå från den egna verksamheten och kontinuerligt uppdateras. Här finns exempel att utgå ifrån. FRÅGA KOMMUNAL DIREKT Experterna Ulrika och Pierre, från Kommunal Direkt, svarar på några av de vanligaste frågorna som ni medlemmar ringer in. Denna Slutlön semester Slutlön semester enligt huvudregeln i semesterlagen har arbetstagaren rätt till 25 dagar semester betalas ut på slutlönen. Då den anställde Allmän kommunal verksamhet samt AkademikerAlliansen har genomfört ett partsarbete och tagit fram detta material som stöd för hur dialogen mellan chef och medarbetare kan utvecklas. Som centrala parter tror vi att ett lokalt utvecklingsarbete kring en ut-vecklad dialog kan ge arbetsgivaren möjlighet att effektivare styra mot Medarbetarsamtal och lönesamtal ska hållas isär och ske vid olika tillfällen.